Ярмарка вакансий
Первая в этом году ярмарка вакансий, организованная городским карьерным центром, прошла в Уральске. В стенах Центра развития молодежных инициатив собрались 30 ведущих работодателей региона, готовых предложить 156 актуальных вакансий. Мероприятие, как говорят организаторы, открыло для многих уральцев двери к новым профессиональным перспективам и стало реальным шансом изменить к лучшему свою жизнь.
«Прошлый год был очень активным, – делится с нами Сагира Бимухамбетова, заместитель директора городского карьерного центра. – Мы провели 11 ярмарок вакансий, благодаря которым 70 человек нашли постоянную работу. Кроме того, мы успешно организовали общественную и молодежную практику для большого числа студентов-выпускников, дав им возможность получить ценный первый опыт».
Нынешняя ярмарка, однако, отличалась особой социальной направленностью. Организаторы сделали акцент на предоставление рабочих мест для различных категорий граждан, включая тех, кто имеет задолженность по алиментам и состоит на учете в службе пробации, а также лиц с инвалидностью. Этот шаг был продиктован необходимостью решить наболевшие социальные проблемы и поддержать уязвимые слои населения.
Особое внимание на ярмарке уделялось трудоустройству должников по алиментам. В мероприятии приняли активное участие сотрудники прокуратуры, которые отслеживали процесс трудоустройства этой категории граждан, обеспечивая законность и прозрачность всех процедур.
«В Уральске задолженность по алиментам превышает два миллиарда тенге, а по области эта цифра достигает трех миллиардов, – комментирует Доминик Тажимбет, начальник отдела прокуратуры Уральска. – Более 500 человек относятся к категории проблемных должников – это те, кто не работает и не платит, накапливая внушительные долги. Ярмарка вакансий – это еще один инструмент, который мы используем для того, чтобы помочь этим людям встать на ноги, найти работу и выполнять свои обязательства перед детьми».
Каждый, кто хоть раз сталкивался с поиском работы, знает, насколько сложным и трудоемким может быть этот процесс. Городской карьерный центр призван стать тем самым «мостом», который соединяет квалифицированных соискателей с заинтересованными работодателями.
«Наша главная задача – помочь каждому найти подходящую работу, а работодателям – квалифицированных сотрудников, – подчеркивает Сагира Бимухамбетова. – Мы предлагаем полный спектр услуг: профессиональная ориентация, индивидуальное консультирование, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям, а также доступ к обширной базе вакансий, в том числе к субсидируемым рабочим местам от государства».
В карьерном центре можно официально зарегистрироваться как лицо, ищущее работу, чтобы получить всестороннюю помощь в трудоустройстве, или как безработный, что дает право на получение пособия. Центр активно работает с работодателями, помогая им в подборе персонала, организации обучения сотрудников и выделении субсидий для создания новых рабочих мест.
Карьерные центры предлагают широкий выбор государственных программ, нацеленных на поддержку различных категорий граждан в стремлении к занятости и карьерному росту.
«Социальные рабочие места»: эта программа открывает двери для граждан любого возраста и квалификации, испытывающих трудности в поиске работы. Государство финансирует создание специальных временных рабочих мест, предоставляя возможность получить опыт, приобрести новые навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
«Серебряный возраст»: Программа ориентирована на помощь людям предпенсионного возраста. Благодаря частичной оплате заработной платы государством в переходный период, работодатели получают возможность оценить потенциал кандидата и принять решение о его дальнейшем найме. Это важная поддержка для тех, кто хочет сохранить активность и передать свой бесценный опыт.
Поддержка трудоустройства лиц с инвалидностью: Цель программы – обеспечить равные возможности для всех. Карьерный центр субсидирует приобретение необходимого оборудования, помогая создать комфортные и доступные рабочие места, тем самым способствуя независимости и самореализации людей с ограниченными возможностями.
Субсидированные временные рабочие места: Государство активно стимулирует создание краткосрочной занятости для безработных, участвуя в оплате их труда. Это шанс обрести временный доход, получить новые навыки и быстрее вернуться на рынок труда.
«Контракт поколений»: Уникальная программа, призванная обеспечить преемственность опыта и знаний. Молодой специалист под руководством опытного наставника, готовящегося к пенсии, перенимает ценные навыки, что гарантирует плавный переход кадров и новые возможности для начинающих профессионалов.
«Первое рабочее место»: Эта инициатива помогает молодым людям, не имеющим опыта работы, закрепиться на рынке труда. Государство оплачивает их трудоустройство на срок до 36 месяцев, после чего участникам предоставляется постоянное место работы.
«Молодёжная практика»: Специально для выпускников учебных заведений. Программа продолжительностью до 12 месяцев позволяет молодым специалистам получить практический опыт по специальности, значительно повышая их шансы на успешное трудоустройство. Минимальная зарплата по программе составляет 30 МРП, или 110 тысяч тенге.
Многие опасаются бюрократии и сложностей при обращении в государственные инстанции. Однако, как уверяют сотрудники карьерного центра, это лишь напрасные страхи.
«Мы заинтересованы в трудоустройстве каждого, ведь количество успешно трудоустроенных людей – это главный показатель нашей эффективности, – говорит Сагира Бимухамбетова. – Если вы регистрируетесь у нас, мы поможем вам составить резюме, подберем несколько вариантов работы, организуем собеседование и даже предложим курсы повышения квалификации. И все это абсолютно бесплатно! От вас требуется лишь одно – желание трудиться».
Процесс регистрации достаточно прост: после постановки на учет в течение четырех дней центр предлагает вакансии и направляет данные соискателя потенциальным работодателям. Только после этого присваивается статус безработного, и поиск подходящей работы продолжается с учетом образования, опыта и места проживания. Если постоянное трудоустройство не удается, предлагаются варианты временной работы. Важно помнить, что отказ от трех предложенных вакансий может привести к снятию с учета.
Первая ярмарка вакансий в Уральске в 2026 году стала ярким свидетельством того, что будущее рынка труда – за тесным сотрудничеством государства, бизнеса и самих граждан. Карьерный центр уверенно движется вперед, воплощая в жизнь свою миссию – помогать уральцам находить свое место под солнцем и строить успешную профессиональную карьеру.
