Полицейский престиж
Служба кадров является одной из значимых в системе Министерства внутренних дел. Сотрудники кадрового подразделения выполняют большую и ответственную работу по обеспечению отбора, подготовки сотрудников, воспитанию и повышению профессионального уровня личного состава.
Вопросы учета кадров, присвоение званий, награждения и поощрения, выдвижение на вышестоящие должности, оформление страховых выплат, пенсионных расчетов – далеко не весь перечень обязанностей. Ими решаются вопросы социальной защиты полицейских, членов их семей, ветеранов службы, а также семей погибших сотрудников.
Об этом рассказал начальник управления кадровой политики Департамента полиции ЗКО полковник Руслан Кенесович Кадеркеев.
– Вопросы кадров всегда являлись приоритетными в органах внутренних дел. В задачу кадровиков входит отбор кандидатов, комплектование должностей, профессиональная подготовка. Вся работа направлена на повышение эффективности деятельности подразделений, ведь грамотное кадровое сопровождение позволяет сделать из сотрудников настоящих профессионалов своего дела. Хороший отбор, умелая расстановка, качественная подготовка и воспитание кадров способствуют повышению авторитета полиции и доверию граждан в целом.
На кадровую структуру также возложены анализ и прогнозирование штатной ситуации, решение вопросов, связанных с прохождением службы, распространение и внедрение передового опыта работы.
Полицейский – человек, на которого государство возлагает обязанности по охране правопорядка, противодействию правонарушениям, оказанию помощи гражданским лицам. Работа сложная и опасная, поэтому выбирают всегда лучших.
По закону стать полицейским может каждый гражданин РК, который достиг возраста 18 лет, верхний возрастной порог составляет 35 лет. Но претендент должен отвечать определенным требованиям. Учитывается знание государственного языка, отличная физическая подготовка, служба в армии (для мужчин), наличие диплома о полном среднем, среднем профессиональном или высшем образовании, отсутствие судимостей.
К тому же кандидат должен пройти тестирование в Агентстве по делам госслужбы, медицинскую комиссию и сдать нормативы по спортивной подготовке. Физически подготовленным к службе в полиции считается кандидат, который выполнил все упражнения на оценку не ниже чем «удовлетворительно». Нормативы зависят от пола, возраста кандидатов и от подразделения, куда он поступает.
Согласно приказу министра МВД рост поступающего на службу в полицию не должен быть ниже 1 метра 70 сантиметров для мужчин и 1 метра 60 сантиметров для женщин.
По закону о правоохранительной службе сотрудник каждые три года проходит аттестацию. В прошлом году уже была проведена внеочередная аттестация среди руководящего состава Департамента. Для личного состава еще все впереди. Основными критериями оценки являются: способность сотрудников выполнять возложенные на них должностные обязанности и результаты их работы; уровень знаний и практических навыков. Кадровое подразделение письменно уведомляет о сроках проведения внеочередной аттестации, но не позднее чем за месяц до ее начала. Руководитель оформляет служебную характеристику и в срок не позднее чем за десять дней до даты проведения аттестации направляет ее в соответствующее кадровое подразделение.
Сотрудник, не прошедший внеочередную аттестацию, подлежит увольнению в порядке, установленном законом «О правоохранительной службе».
Нам нужны оперативные работники, инспектора патрульной полиции, инспектора по делам несовершеннолетних. Но это должны быть достойные, физически крепкие, грамотные люди. Тех, кто не подходит под критерии, в органы не возьмут. Поэтому Департамент полиции начал тесное сотрудничество с вузами области. И даже заключил с ними меморандум, в рамках которого представители Департамента полиции постоянно встречаются со студентами, они проходят в полиции практику. Все эти меры предприняты с целью привлечь на службу молодых кандидатов. Также мы посещаем колледжи и школы.
Заработная плата сотрудников правоохранительных органов с первого июля прошлого года значительно выросла. На 65% повысили оклад сотрудникам патрульной полиции, на 50% – оперативно-следственным подразделениям и на 20% – участковым и инспекторам по делам несовершеннолетних.
Кроме этого, в ведомстве расширен список сотрудников, которые получают компенсацию за жилье.
Сохраняются все дополнительные выплаты: надбавка за выслугу лет, за секретность, классность, выплата пособия на оздоровление в размере двух должностных окладов один раз в год, премии за счет экономии денежных средств, материальная помощь.
Сотрудники обеспечиваются бесплатно форменным и специальным обмундированием.
Денежное довольствие сотрудникам в период их временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме.
