Помощь в трудоустройстве
На портале Enbek.kz прием заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест на 2026 финансовый год будет проходить с 1 ноября по 31 декабря 2025 года. Также на портале при подаче заявки на субсидируемые рабочие места установлен контроль на количество запрашиваемых работодателями субсидируемых рабочих мест в размере 10% от списочной численности. Сагира Тулегеновна Бимухамбетова, заместитель директора карьерного центра Уральска, рассказала, как проходит субсидирование, а также как центр помогает в трудоустройстве.
– Сагира Тулегеновна, чем конкретно занимается центр?
– Карьерный центр – это своего рода мост между соискателями и работодателями. Мы оказываем полный спектр услуг, направленных на содействие занятости населения. Наша главная задача – помочь каждому обратившемуся найти подходящую работу, а работодателям – квалифицированных сотрудников. Мы предлагаем профессиональную ориентацию, консультирование, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям, а также доступ к базе вакансий, включая субсидируемые рабочие места от государства.
– Многие считают, что это просто регистрация и ожидание чуда…
– Это распространенное заблуждение. Мы предлагаем гораздо больше, чем просто регистрацию. Во-первых, у нас можно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, чтобы получить помощь в трудоустройстве, или в качестве безработного для получения пособия. Во-вторых, мы предоставляем доступ к вакансиям, в том числе на рабочие места, субсидируемые государством. Мы помогаем искать специальные рабочие места для лиц с ограниченными возможностями. Также предлагаем вакансии и содействуем в трудоустройстве не имеющим никакого опыта. Помогаем выбрать профессиональное обучение, оказываем социальную профориентацию, консультируем по вопросам адресной социальной помощи.
– А работодатели могут рассчитывать на помощь?
– Безусловно! Мы активно сотрудничаем с работодателями, помогаем им в поиске персонала, организуем обучение сотрудников согласно их запросам и выделяем субсидии для создания субсидируемых рабочих мест. Кстати, прием заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест на 2026 финансовый год на портале Enbek.kz начнется с 1 ноября. И при подаче заявки установлен контроль на количество запрашиваемых работодателями субсидируемых рабочих мест в размере 10% от списочной численности.
– Есть ли какие-то ограничения?
– В карьерные центры могут обращаться все граждане старше 16 лет, но не достигшие пенсионного возраста. Социальный статус, уровень образования и предполагаемая профессия не имеют значения. Важно отметить, что пройти регистрацию можно как через портал eGov, так и при посещении учреждения. Мы стараемся сделать процесс максимально удобным для всех.
– Какие специальные программы реализуются для помощи в трудоустройстве?
– Карьерные центры предлагают широкий спектр программ, направленных на поддержку различных категорий граждан в поиске работы и развитии карьеры.
«Социальные рабочие места»: Цель – обеспечение трудоустройства граждан любого возраста и квалификации, испытывающих трудности в поиске работы. Создаются специальные рабочие места, финансируемые государством, для временного трудоустройства. Предоставляется возможность получить опыт работы, приобрести новые навыки и повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Программа «Серебряный возраст» содействует трудоустройству лиц предпенсионного возраста (обычно за несколько лет до достижения пенсионного возраста). Государство частично оплачивает заработную плату сотрудника в течение переходного периода (например, 75% в начале), постепенно снижая свою долю. Работодатель оценивает потенциал сотрудника и решает вопрос о постоянном трудоустройстве по итогам программы. Это поддержка в адаптации к меняющимся условиям рынка труда, сохранение опыта и знаний, возможность продолжить трудовую деятельность.
Поддержка трудоустройства лиц с инвалидностью: обеспечение равных возможностей для трудоустройства лиц с инвалидностью. Карьерный центр субсидирует приобретение необходимого для работы инвентаря и оборудования (например, слуховых аппаратов, специальных компьютерных программ). Программа помогает созданию комфортных и доступных рабочих мест, повышению независимости и самореализации людей с ограниченными возможностями.
Субсидированные временные рабочие места: стимулирование создания временных рабочих мест для безработных. Карьерный центр участвует в оплате труда либо напрямую работодателю, либо самому безработному. Это возможность получить временную работу, повысить доход, приобрести новые навыки.
«Контракт поколений» подразумевает обеспечение преемственности опыта и знаний на рабочих местах. Молодой специалист (выпускник учебного заведения не старше 35 лет, окончивший обучение не более двух лет назад) направляется на предприятие, где опытный сотрудник готовится к выходу на пенсию. В течение шести месяцев молодой специалист перенимает опыт, после чего трудоустраивается на постоянную работу. Плюсы – передача ценного опыта, обеспечение плавного перехода кадров, создание новых возможностей для молодых специалистов.
«Первое рабочее место»: обеспечение первого опыта работы для граждан, ранее нигде не работавших. Карьерный центр оплачивает трудоустройство ранее не работавшего гражданина не старше 35 лет на срок до 36 месяцев. После завершения программы участнику предоставляют постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев. Предоставляется возможность получить первый опыт работы, приобрести базовые навыки, адаптироваться к трудовой среде.
«Молодёжная практика» содействует трудоустройству молодых специалистов после окончания обучения. Граждане до 35 лет в течение трёх лет после завершения обучения могут участвовать в программе молодёжной практики продолжительностью до 12 месяцев. Размер зарплаты – не менее 30 МРП (минимального расчетного показателя) — это 110 тысяч тенге. Молодые специалисты получают практический опыт работы по специальности, повышают конкурентоспособность на рынке труда.
– Многие опасаются бумажной волокиты при обращении в центр.
– Это еще один миф. Мы заинтересованы в трудоустройстве обратившихся граждан, ведь число трудоустроенных – это главный показатель нашей эффективности. Если вы регистрируетесь в качестве безработного, вам помогут составить резюме, предложат несколько вариантов работы, организуют собеседование и даже могут предоставить курсы по повышению квалификации. И это совершенно бесплатно. Всё, что требуется от соискателя, – желание трудиться.
Прежде чем зарегистрировать в качестве безработного, мы сначала поставим на учет на 4 дня. Будем предлагать вакансии, отправлять данные, где и кто требуется. После этого присуждается статус безработного, и мы продолжаем поиск вариантов, подходящих конкретному человеку. Обязательно учитываем образование, опыт работы и место проживания. Если постоянную работу найти не удается, предлагаем временную. Важно помнить, что если человек отказывается от трех предложенных вакансий, мы снимаем его с учета.
– Сколько сейчас состоит на учете?
– На сегодняшний день в Уральске на учете в качестве безработных состоит 5039 человек. Примерно такое число ежегодно, чуть больше или меньше.
– Каждый день обращаются 150-200 человек. С начала года обратилось 18 тысяч. Ежедневно – 50, это только в поисках работы, кого-то вызываем сами. У безработных есть свои обязательства: они должны отмечаться, особенно если получают пособия.
– Какие вакансии сейчас наиболее востребованы?
– Только за сегодняшний день поступила 101 вакансия. Согласно закону, работодатель должен известить нас об имеющейся вакансии на портале Enbek.kz. На сегодня требуются врачи, дворники, секретари, горничные, сурдопедагоги, психологи, повара, гардеробщицы, экономисты, помощники воспитателя. В спросе логопеды и дефектологи и многие другие сотрудники. Прежде чем мы отправим человека к работодателю, обязательно позвоним и уточним, действительно ли им нужен сотрудник. С отделами кадров у нас тесная работа.
– Спасибо за информацию.
