Требуются специалисты
Каждый год колледжи и университеты выпускают десятки тысяч молодых специалистов. Дипломы вручены, впереди – взрослая жизнь, полная надежд и перспектив. Однако, вместе с чувством завершения важного этапа, у многих выпускников возникает один общий, насущный вопрос: «А где теперь работать?». Легко ли молодому человеку, только начинающему свой профессиональный путь, устроиться на достойную должность? Однозначного ответа нет. Для кого-то поиск первой работы не занимает больше месяца, в то время как другие ищут её несколько лет. Успех в этом деле зависит от множества факторов: востребованности специальности, готовности начинать с малого, а также от умения пользоваться той помощью, которую предлагает государство.
Почти каждый выпускник, просматривая объявления о вакансиях, сталкивается с одной и той же фразой: «Опыт работы от 1-2 лет». Эта формулировка становится настоящим барьером. Где взять опыт, если только вчера получил диплом? Работодатели часто стремятся к минимизации рисков, желая видеть в своих рядах уже готового, мотивированного сотрудника, способного сразу приносить пользу. Молодым же специалистам, напротив, остро не хватает возможности набраться необходимой практики.
Вторая существенная сложность заключается в расхождении между ожиданиями выпускников и реалиями рынка труда. Многие из тех, кто получает диплом, рассчитывают на быструю карьеру в офисе с высокой стартовой зарплатой. Однако действительность часто выглядит иначе. Большее количество вакансий, особенно для начинающих специалистов, открыто в таких сферах, как бюджетная организация, сельское хозяйство, медицина и образование. Несмотря на то, что начальная заработная плата в этих областях может быть не столь высокой, они предлагают стабильность, надежность и четкие социальные гарантии.
Третья, и, пожалуй, самая распространенная проблема – неумение эффективно искать работу. Многие выпускники ограничиваются рассылкой стандартных резюме через популярные онлайн-платформы, такие как HeadHunter, и затем пассивно ждут звонка. Не предпринимая дополнительных действий, не анализируя рынок, не расширяя поиск, они зачастую обрекают себя на долгие и бесплодные попытки.
Специалисты по трудоустройству дают ценные советы. Те, кто действительно нацелен на поиск работы, должны в первую очередь обратиться в Карьерный центр. Он является важным инструментом поддержки для всех, кто ищет, а особенно для молодежи. Здесь специалисты готовы помочь подобрать вакансию, соответствующую специальности, навыкам и пожеланиям. К тому же, Карьерный центр предлагает ряд специализированных программ, разработанных специально для молодых и неопытных.
Среди наиболее эффективных программ стоит выделить «Молодёжную практику» и «Первое рабочее место». Программа «Первое рабочее место» призвана обеспечить первый трудовой опыт для граждан, которые ранее не имели официального трудоустройства. В рамках этой инициативы Карьерный центр компенсирует часть затрат на оплату труда молодого специалиста (до 35 лет), который нигде ранее не работал. Это отличный шанс получить бесценный опыт, освоить базовые профессиональные навыки, адаптироваться к рабочей среде и зарекомендовать себя.
Программа «Молодёжная практика» направлена на содействие трудоустройству молодых специалистов после завершения обучения. Граждане в возрасте до 35, в течение трех лет после окончания учебного заведения, могут принять участие в этой программе. Срок прохождения «Молодёжной практики» до 12 месяцев. Размер ежемесячной выплаты по данной программе – не менее 30 МРП (минимального расчетного показателя). Это дает молодым специалистам возможность накопить практический опыт по специальности, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и сделать резюме более привлекательным.
Особое внимание следует уделить программе «С дипломом – в село!». Эта программа нацелена на поддержку молодых специалистов, готовых применить свои знания и навыки в сельских регионах. Молодым врачам, учителям, агрономам, ветеринарам, решившим связать свою карьеру с селом, предоставляется значительная финансовая помощь в виде подъемных, а также содействие в обеспечении жильем. Такие меры призваны привлечь квалифицированные кадры в сельскую местность и способствовать ее развитию.
Эксперты Карьерных центров настоятельно рекомендуют не тянуть с обращением. Регистрация в Центре занятости в первый месяц после окончания учебы значительно увеличивает шансы попасть на оплачиваемую стажировку или найти подходящую вакансию. Не стоит забывать и о цифровых ресурсах. Портал http://Enbek.kz ежедневно обновляет базу вакансий по всей стране, предоставляя доступ к тысячам актуальных предложений.
Айнур, 21 год, закончила в прошлом году обучение по специальности «Бухгалтерский учёт». «Диплом я получила в июне, а работу нашла только в октябре, – делится она. – Поначалу рассылала резюме сама, но везде требовали опыт, и ответов не было. Мама посоветовала сходить в Карьерный центр. Мне помогли найти работу. Я освоила программу 1С, научилась работать с бухгалтерскими отчётами. Через некоторое время предложили остаться на постоянной основе. Я помощник бухгалтера, моя зарплата 270 тысяч тенге. Действительно, без опыта сложно получить работу, но именно Карьерный центр помогает его приобрести. Главное – не стесняться и обратиться туда».
Согласно статистике, легче всего трудоустраиваются выпускники рабочих специальностей: повара, ветеринары, электрики, механики. Эти специалисты пользуются стабильным спросом, и предложения о работе или стажировке часто поступают еще во время их обучения. Стартовая зарплата по таким направлениям обычно начинается от 150 тысяч тенге и может расти с приобретением опыта.
Примером высочайшей востребованности является профессия сварщика. Это одна из самых дефицитных и хорошо оплачиваемых мужских профессий. Колледж «Байтерек» на протяжении многих лет готовит квалифицированных сварщиков. Здесь студенты осваивают как электродуговую, так и аргонодуговую сварку – технологии, необходимые в современном производстве и сельском хозяйстве. Уровень подготовки студентов подтверждается их успехами на профессиональных конкурсах. Дмитрий Солдатов в этом году окончил колледж. Во время учебы демонстрировал успехи. Занял второе место на областном конкурсе WorldSkills, показав отличное мастерство. Проходил практику в одном из крестьянских хозяйств. С трудоустройством у Дмитрия проблем не возникло.
Колледж отмечает 95-летие. Все эти годы он успешно готовит кадры для села: трактористов, электриков, поваров, сварщиков – специалистов, играющих ключевую роль в развитии аграрного сектора. В колледже обучается около 120 студентов, для иногородних предоставлено общежитие на 100 мест. Студенты получают стипендию, а также бесплатный горячий обед. Одной из главных особенностей образовательного процесса является дуальное обучение: 48% учебных групп осваивают профессию именно по этой модели, проводя 60% времени на реальном производстве и 40% – в колледже, получая теоретические знания.
«У нас заключены договоры с социальными партнерами – товариществами и крестьянскими хозяйствами нашего района. Студенты проходят практику в реальных условиях, на современной технике, – поясняет директор Байкен Калиевич. – Наиболее популярными и востребованными направлениями становятся повара, сварщики и электрики».
Материально-техническая база колледжа на высоком уровне. В мастерских современное оборудование для электро- и аргонодуговой сварки. Есть собственный гараж, оснащенный спецтехникой – около 20 единиц, включая колесные и гусеничные тракторы, комбайны и грузовой транспорт. Собственные учебные поля позволяют студентам отработать навыки пахоты, посева и ухода за посевами. В прошлом году здесь высаживали суданку, а в этом готовят поля под озимые пары. Для будущих поваров оборудованы профессиональные учебные лаборатории, где они могут оттачивать мастерство, готовя разнообразные блюда.
С трудоустройством выпускников данного колледжа проблем практически не возникает. Большинство ребят находят работу самостоятельно, поскольку хорошие сварщики и механики востребованы в каждом хозяйстве. Если же выпускник сталкивается с трудностями, колледж оказывает помощь, обращаясь к своим социальным партнерам. «Рабочие профессии сегодня вновь в большом почете, они очень востребованы, – подчеркивает Байкен Калиевич. – Но важно понимать: нужны специалисты не только с руками, но и с головой. Это полностью зависит от самого студента. Мы предоставляем базу, оборудование, наставников. Дальше – дело за ними».
Как показывает практика, сложнее всего найти работу выпускникам таких специальностей как юрист, экономист, менеджер, дизайнер, IT-специалист, при полном отсутствии опыта. В таких случаях специалисты Карьерного центра советуют начинать с малого. Первая работа, даже если она не соответствует всем амбициям, – это бесценный опыт и строка в трудовой книжке. Даже годичная работа на позиции помощника, стажера или младшего специалиста даст необходимый стаж и облегчит дальнейшее трудоустройство. Важно помнить, что диплом – это не гарантия на готовую должность, а скорее инструмент. То, как им воспользоваться, зависит от самого выпускника. Кто-то, проявив настойчивость и грамотно выстроив стратегию поиска, находит работу за полгода. Кто-то, воспользовавшись государственными программами, начинает работать уже через месяц. Главное – не сдаваться и не опускать руки после первых неудач. Активная позиция, готовность учиться и применять знания на практике – вот ключевые факторы, которые помогут молодому специалисту найти свое место под солнцем.
