Время первых
В июне Уральск принимал областной этап чемпионата республики WorldSkills-Kazakhstan-2024, в котором участвовали 318 студентов из 27 колледжей. Работали на чемпионате более 300 экспертов – преподаватели специальных дисциплин и мастера производственного обучения колледжей, а также независимые эксперты – представители работодателей, социальных партнеров. Все эксперты успешно прошли тестирование на знания Правил WSK. О чемпионате рассказал председатель технического комитета Генеральной Ассамблеи WorldSkills-Kazakhstan директор Высшего аграрно-технического колледжа Али Хайдарович Масалимов.
– По каким компетенциям проводились соревнования?
– Впервые по 50 компетенциям. В 2024 году – 42 компетенции. Они условно разделяются на несколько направлений. Например, IT: разработка мобильных приложений, IT-решения для бизнеса, WEB-технологии, сетевое и системное администрирование, графический дизайн, 3D моделирование для компьютерных игр, кибербезопасность, интернет-маркетинг;
— инженерия: информационные кабельные сети, промышленная автоматика, мехатроника, инженерная графика CAD, токарные работы на станках с ЧПУ, электроника, мобильная робототехника, лабораторный и химический анализ, интернет вещей;
— строительство: сварочные технологии, облицовка плиткой, сантехника и отопление, электромонтажные работы, кирпичная кладка, сухое строительство и штукатурные работы, малярные и декоративные работы, столярное дело, визуальный мерчендайзинг;
— автотранспорт: кузовной ремонт, ремонт и обслуживание легковых автомобилей, автопокраска, техническое обслуживание тяжелой техники, экспедирование грузов, обслуживание дизельного двигателя, технологические и сервисные работы автопогрузчика, техническое обслуживание автомобильного крана;
– сельское хозяйство: флористика, ландшафтный дизайн, ветеринария, рыбное хозяйство;
– сервис и обслуживание: парикмахерское искусство, технология моды, кондитерское дело, поварское дело, ресторанный сервис, пекарское дело, фотография, видеомонтаж, медицинский социальный уход, цифровое моделирование, дошкольное воспитание.
Всё больший интерес для студентов начали представлять IT компетенции. Появляются новые.
– Что требовалось, для того, чтобы конкурс состоялся?
– По Правилам, сначала проводятся первенства внутри колледжей. Победители получают право на участие в областном чемпионате. Была проведена большая предварительная работа – подготовлены базы проведения областного чемпионата, закуплены материалы для обеспечения равного доступа участников к заданиям. Приобретено необходимое оборудование. Каждый колледж формировал своему участнику tool-box (тул-бокс) – набор инструментов, необходимых для выполнения заданий конкурса.
Впервые для подготовки баз колледжей и закупки расходных материалов выделено из областного бюджета около 25 млн тенге.
– Участники справлялись с поставленной задачей?
– Задания формируются на основе заданий прошлого чемпионата республики. Непосредственно перед чемпионатом эксперты вносят 30% изменений во избежание домашних заготовок.
Оценка проходит посредством системы CIS. Это признанная система, которая применяется на международных чемпионатах, позволяет объективно оценивать результаты.
Эксперты работают по 100-балльной шкале, затем оценки вводятся в систему. Далее CIS обрабатывает баллы по 700-бальной шкале и выдает результаты, где 700 – равно среднему показателю набранных баллов. По итогам определяют победителей. Участникам, набравшим более 700 баллов, присваиваются медальоны.
Большое значение имеет психологическая подготовка участника. Работа при зрителях, в непривычной атмосфере в строгих временных рамках требует психологической устойчивости. Побеждают сильнейшие.
– Движение WorldSkills насколько развито в Казахстане? Какую цель преследуют такого рода соревнования?
– Казахстан вступил в движение WorldSkills в 2015 году. С 2016 года впервые проведен чемпионат республики по 3 компетенциям. Ежегодно республиканский чемпионат проходит по 30 компетенциям. В регионах соревнования – более чем по 70 компетенциям. Состав компетенции меняется в зависимости их распространения в областях.
Цель движения WorldSkills – повышение статуса рабочих профессий, их популяризация. Также способствует сближению организаций профессионально-технического образования и работодателей. Они могут оценить уровень подготовки выпускников колледжей. А участники получают необходимые навыки и опыт работы на новом оборудовании.
Каждые два года проходят международные чемпионаты WorldSkills-Euro и WorldSkills-International. Казахстан участвовал в них всего по нескольким компетенция. По компетенции «Web-технологии» на чемпионате WorldSkills-Euro-2023 студент Уральского колледжа информационных технологий Юсупов Руслан занял 2 место.
В этом году Руслан в составе сборной Казахстана будет участвовать в чемпионате WorldSkills-International-2024, который состоится в сентябре в г. Лион, Франция. В этом году Казахстан представлен в 30 компетенциях.
Ещё одна важная составляющая этих чемпионатов – развитие компетенций преподавателей и мастеров колледжей. Участвуя в соревнованиях в качестве экспертов, они совершенствуют свои знания и навыки, знакомятся с новыми мировыми веяниями.
– Как давно Вы возглавляете движение в ЗКО?
– Являюсь Техническим делегатом от ЗКО с 2018 года. В прошлом году избран Председателем Технического комитета Генеральной Ассамблеи WorldSkills-Kazakhstan.
Впервые в этом году в нашем колледже проходили соревнования по 12 компетенциям. Мы попытались на одной площадке собрать разные компетенции, чтобы показать для посетителей разнообразие рабочих профессий. Это очень важно для профессиональной ориентации выпускников школ. На соревнования мы приглашаем учащихся и выпускников школ, чтобы помочь им в выборе будущей профессии.
В этих же целях ежегодно, наравне с основным чемпионатом, проводится чемпионат для школьников Jas-Skills по некоторым компетенциям.
Также по некоторым компетенциям проводится чемпионат Abilympics для детей с особыми потребностями.
– Работодатели участвуют каким-то образом в турнире?
– Они заинтересованы в качественной подготовке кадров. Поэтому часто выступают в качестве независимых экспертов, предоставляют площадки для проведения чемпионатов. На чемпионатах в роли поставщиков оборудования – крупные производители его и комплектующих, которые приглашают участников на работу.
– Кто готовит задания для конкурсантов?
– Задания, инфраструктурные листы, требования к тулл-боксам разрабатываются экспертами. Согласовываются и утверждаются до чемпионата. Задания на мировых чемпионатах формируются международными экспертами по направлениям. На республиканском чемпионате за основу берутся задания прошлого международного чемпионата.
– Насколько условия подготовки соответствуют международным стандартам?
– Оценивание проходит при помощи международной системы CIS на основе заданий международных чемпионатов.
На международных соревнованиях крупные производители, мировые бренды (Knauf, Grohe, Bosch, DMG Morі и т.д.) выставляют новейшие модели своей продукции. Им важно, чтобы специалисты умели работать на таком оборудовании. Поэтому устраивают обучающие семинары, стажировки на своих предприятиях для студентов и работников колледжей.
– Вы директор колледжа, как учащиеся показали себя на конкурсе?
– Наш колледж готовит специалистов среднего звена по 13 специальностям – электроснабжения, строительства, нефтяные, ветеринария, пожарной безопасности и т.д. Будем открывать новые: автоматизация и робототехники.
Колледж прошел сертификацию ASO 9001:2015 «Системы менеджмента качества».
В настоящее время колледж проходит процедуру аккредитации по получению статуса Аккредитованного Учебного NCCER. При успешном прохождении, колледж получает право выдавать сертификаты международного образца, которые будут признаваться в 67 странах мира.
Студенты колледжа в этом году участвовали по 20 компетенциям. По итогам чемпионата 19 отмечены медалями. Колледж занял 3 общекомандное место на чемпионате.
– Насколько популярна профессия рабочего среди молодежи?
– Рабочие специальности продолжают пользоваться спросом на рынке труда. Поэтому траекторию профессионального роста – когда выпускник сначала получает рабочую профессию, трудится на производстве определенное время, и только после этого осознанно подходит к выбору высшего образования – считаю наиболее оптимальной. При необходимости, можно получить другую рабочую специальность при минимальных временных и материальных затратах.
Это связано с тем, что зачастую при выборе профессии большое влияние оказывают родители. Позже, при получении образования ожидания студента не оправдываются. Профессионально-техническое образование у нас бесплатное. Выплачивается стипендия. Государство гарантирует выпускнику максимально реализовать свои возможности по выбору профессии.
Парадигма «Образование на всю жизнь» теряет свою актуальность, в настоящее актуальна другая – «Образование – всю жизнь». Все технологические процессы в мире ускоряются, технологии меняются стремительно. Поэтому, чтобы быть востребованным на рынке труда, необходимо все время учиться: повышать квалификацию, при необходимости быть готовым к переподготовке.
– Уже начался набор, какие задачи приходится решать?
– С 25 июня работает приемная комиссия. Новшество этого года – заявления на поступление принимаются через портал электронного правительства EGOV. Нужно иметь ЭЦП (электронную цифровую подпись) и установленное приложение eGov mobile.
Перечень необходимых документов не изменился. Вся информация по приему на сайте колледжа www.jatk.edu.kz, на страничках колледжа в социальных сетях facebook, Instagram, TikTok, вопросы можно задать в группе watsapp и канале telegram.
Абитуриенты могут выбрать до 4 специальностей. Экзамены не проводятся. Будет автоматическое ранжирование по оценкам аттестата.
При необходимости можно подойти в колледж, чтобы получить всю необходимую информацию.
– Как заинтересовать молодых в получении рабочих специальностей?
– Соревнования профессионального мастерства как WorldSkills вносят свой вклад в популяризацию.
Вместе с тем, очень важна поддержка молодых специалистов в первые годы профессионального становления и роста. Поэтому в колледже предлагаем дополнительную курсовую подготовку по востребованным профессиям. Чтобы у выпускника было больше возможностей для трудоустройства.
Для этого постоянно обновляется материальная база колледжа, приобретается новое оборудование, программное обеспечение и литература. Педагогический состав постоянно повышает квалификацию. Открываются новые специальности, востребованные на рынке труда.
