Всегда есть шанс
Абылаю выбирать не приходилось – срочно была нужна работа. Он бывший воспитанник детского дома. До этого устраивался в пекарню, затем охранником, но неудачно. Нечестные работодатели просили пройти двухнедельный испытательный срок. После этого разводили руками – не справился. Сестра посоветовала Абылаю пойти на ярмарку вакансий, которую традиционно устраивает центр занятости населения. Молодой человек собирался, но ярмарка сама пришла в «Шаңырақ» – дом, где живут бывшие детдомовские ребята.
– К нам в общежитие пришли специалисты центра. Симпатичная молодая женщина встретила меня приветливо, – вспоминает Ерлан. – Объяснила, что есть такая программа «Дорожная карта занятости – 2020». Хочешь работать – место найдем. Предложили выйти в школу №39, там начинался капитальный ремонт и нужны были разнорабочие. Я с радостью согласился. Оклад небольшой, получаю 35 тысяч тенге, но есть возможность подработать. Все зависит от объема сделанного.
Вместе с Абылаем здесь занят Али. Стряхивая пыль с одежды, молодой человек уточняет: по образованию он юрист. Но по профессии не работал. Обучался платно, всего отдал 150 тысяч тенге. Устроиться по профессии не получилось. Предложению, полученному в центре занятости, обрадовался. Группа ребят работает под руководством бригадира Валерия Любина. Он также из бывших безработных и пришел сюда по направлению центра.
Нурсауле Избасаровна Елеуова, заведующая сектором, объяснила, что сейчас в школе №39 работает 15 человек, хотя цифры меняются. Каждый день кто-то приходит. Организации ТОО «Дизайн Д», которая и проводит ремонт, требовались бригадир, электрик, подсобные рабочие.
– Договор заключен на время, но если себя проявить, можно остаться на постоянную работу, – объясняет Нурсауле Избасаровна. – И такие примеры есть.
Специалисты центра поддерживают связь с работодателями, интересуются, кто работает, а кого уволили. Правда, таких случаев не было. Их задача не только трудоустроить, но и помочь человеку решить финансовые проблемы. Параллельно действует программа «Өрлеу» для поддержки многодетных и малообеспеченных семей, у кого доходы ниже прожиточного минимума. Помимо того, что человека трудоустраивают, также оформляют социальное пособие.
– Перед вами здесь сидел мужчина, отец пятерых детей. У них сложное финансовое положение. Мы его как раз отправили в школу №39, а также посоветовали собрать необходимые справки для оформления пособия. Его он будет получать в течении шести месяцев. Работы хватает. Уже начался ремонт в лагере «Орлёнок», а также в школе-интернате для слабовидящих детей. Хотя, если честно, соглашаются не все, работа трудная. Для тех, кто хочет получить специальность, есть что предложить.
Специалист центра Алия Амангельдиевна Кунабаева работает по линии переобучения. Она рассказала, что благодаря «Дорожной карте занятости – 2020» каждый желающий в возрасте от 18 до 24 лет может переобучиться. Работодатели подают списки востребованных на производстве вакансий. Специально для них из числа безработных готовят нужных специалистов.
– Мы подбираем желающих, но перед этим отправляем их на собеседование к работодателю, – объясняет специалист. – Если две стороны придут к общему соглашению, организуются курсы. При этом составляется четырехсторонний договор, который ни одна из сторон не может нарушить. Участвуют в контракте – центр занятости, учреждение, в котором данный человек будет обучаться, работодатель и безработный. Если одна из сторон нарушает контракт, она должна будет возместить государству затраты на обучение. После этого работодатель обязан предоставить рабочее место. В договоре также обязательно указывается период отработки.
В центре объяснили: обучение может проходить как без отрыва, так и с отрывом от производства. Если работодатель хочет переквалифицировать специалиста, работающего у него на предприятии, и перевести его на другое место, он может воспользоваться программой. Будущего ученика переводят на неполный день: одну половину он работает, другую – учится. Во время учебы выплачивается стипендия, а также сохраняется частичная заработная плата. Работодателю удобно, за счет государства он переобучает или повышает квалификацию сотрудника, не неся затрат.
Есть и другая программа, рассчитанная на людей в возрасте от 55 и до 64 лет. Они также за счет государства могут обучиться или повысить квалификацию. В этом случае присутствие работодателя не обязательно.
– Тем самым мы стараемся повысить конкурентоспособность самого безработного, – говорит Алия Амангельдиевна. – На сегодняшний день обучаются 11 человек. Выбор специальностей как для первой, так и для второй группы большой. Но прежде чем человек определится с выбором профессии, мы проводим беседу, стараемся помочь определиться, в какой сфере он себя видит, какие есть навыки и так далее.
В центр обратился мужчина. Он газоэлектросварщик, ему 58 лет. Хочет повысить свою квалификацию и стать аргонодуговым сварщиком. Место уже нашел. Еще один мужчина много лет проработал в депо, теперь учится на газоэлектросварщика. Уверен, что также сможет трудоустроиться.
В возрастной категории «от 18 до 24» без отрыва от производства обучаются новым профессиям для АО ЗКМК и ТОО ЗКМК. Всего 12 человек получат специальности пескоструйщика, токаря, электромонтера и других. Обучаются в разных колледжах города, в том числе индустриальном, политехническом, инновационных технологий, сервиса и новых технологий и других.
Специалисты отмечают, на рынке труда больше востребованы рабочие специальности. Алия Кужанова по первой своей профессии портной. Осталась без работы, на иждивении двое детей. Ее отправили учиться на намотчика высоковольтных и низковольтных катушек. Прошла собеседование, обучение, сейчас трудоустроена.
Были случаи, когда человек, имея высшее образование, получал рабочую специальность. В центр обратился Акторе Базаров, инженер-энергетик. Состоял на учете в центре занятости, долго не мог найти места. Ему предложили пройти обучение на сборщика трансформаторов. После трехмесячных курсов был направлен на трансформаторный завод. Сейчас он бригадир. Алия Амангельдиевна помнит, как парень удивился предложению стать сборщиком, но сейчас доволен, что воспользовался шансом, который ему предоставила программа «Дорожная карта занятости – 2020».
