Выбрать дело по плечу
Государство всерьез озабочено воспитанием молодежи. Понятно, что не так-то просто влиять на раскованных и избалованных молодых людей. Боевым кличем поколение next не заманишь, агитационными лозунгами не убедишь. В этом вопросе нужно идти в ногу со временем. Вот и сопровождается идеологическая подоплека неформальными акциями в стиле «весёлых и находчивых», флеш-мобов, молодёжных фестивалей, диспутов, концертов под открытым небом.
В области достаточно организаций, которые занимаются с молодежью, точнее их 88, в том числе ресурсные центры. Областной открыт в 2014 году. В штате несколько специалистов, исключительно молодых. Основным предметом деятельности является оказание психолого-педагогической помощи, правовой защиты, юридической, информационно-консультативной и методической поддержки. Но все же главный упор – на трудоустройство людей в возрасте от 18 до 29 лет. И похвастаться есть чем: из 260 обратившихся по этому поводу пристроено больше половины.
В настоящее время в области 150 тысяч людей этой возрастной группы, 11 тысяч – студенты. Эти, к слову, самые активные. Для каждого молодого человека центр – своего рода поддержка. Здесь и с работой помогут, и суть очередной госпрограммы разъяснят. Надо будет, деньги на лечение больного ребенка соберут, в дорогой кружок определят и даже свадьбу малообеспеченным жениху с невестой сыграют. Действительно – молодости море по колено.
Находится областной ресурсный центр в центре города, так что сюда каждый день кто-нибудь да заглянет.
Возглавляет центр Кенесары Нуршинов. На этой должности он уже почти два года. Сам, правда, не так давно вышел из данной категории – ему 33 года, но общественную работу не бросает. Она увлекла его с головой. Со студенческих лет (окончил ЗКАТУ, эколог) в общественных советах, волонтерских движениях Ассоциации молодежи. Возглавлял работу озеленителей «Жасыл ел», занимался бизнесом. Но Кенесары понял, что все-таки не хлебом единым…
– Молодежь нуждается во внимании властей. Есть масса проблем, которые ребята не в состоянии решить самостоятельно. Сейчас поддерживаются ее инициативы, власти показывают свою заинтересованность в том, чтобы молодые кадры возвращались на малую родину. Работая здесь, могу точно сказать: ребята, окончившие институт, готовы возвратиться домой, но их смущают проблемы с жильем, трудоустройством. Не устраивает инфраструктура села. Мы сталкиваемся с проблемой нехватки информации. Мало кто знает про меры государственной поддержки молодых специалистов, подъемные и программы для открытия собственного дела. Задача государства – поддержать молодых людей, предоставить им возможность самореализоваться. Задача молодежи – воспользоваться предоставленной возможностью, – говорит Кенесары. – В центре занимаются студенческой и безработной молодежью, трудоустройством в летний период. Практика показала, многие ребята остаются на постоянную работу и даже меняют квалификацию, получая вторую специальность.
Поддерживают молодых по нескольким направлениям: образование, здравоохранение, трудоустройство, обеспечение жильем и многое другое. Хорошо реализуется программа «С дипломом в село». В центре пояснили, отдается предпочтение местным исполнительным органам, они решают, какие специалисты нужны. В каждом высшем и среднем учебном заведении существует система распределения по вакантным местам. Те, кто воспользовался программой, получит подъемные, льготные кредиты на приобретение или строительство жилья. Молодых специалистов государство обеспечивает стартовым капиталом. Ведь около трех миллионов тенге в обычном банке получить сложно, да и проценты зашкаливают.
Государство кредит молодым выделяет под мизерную ставку – 0,01 процента. К заработной плате вновь прибывшему сельскому специалисту начисляется надбавка в размере 25 процентов. Условие – необходимо проработать не менее 5 лет. Статистика показывает, данная программа приобретает успех, и с каждым годом на село едет все больше дипломированных юношей и девушек.
К тому же концепция молодежной политики предусматривает тесное взаимодействие рынка труда и рынка образования.
Выпускники школ должны получать образование, которое им пригодится в жизни. Практика показывает: не хватает высококвалифицированных сварщиков, крановщиков. Однако родители стараются дать ребенку высшее образование, не задумываясь о том, сможет ли он по этой профессии реализовать себя в жизни.
– Рынок труда заполнен экономистами, бухгалтерами, юристами. Отсюда рост безработицы, – говорит Кенесары. – Мы встречаемся с коллективами заводов и предприятий. Там говорят, что им не хватает молодых. Они готовы их принять, ветераны хотят передать опыт и помочь. Значит, необходимо поднимать престиж рабочего класса, не стоит забывать, что сам президент прошел его школу.
Рабочая специальность сейчас востребована и высокооплачиваема, но только в том случае, если человек хорошо подготовлен. Остаться без дела, имея рабочие навыки, невозможно. Зарплата крановщиков от 120 тысяч тенге, начинающих сварщиков от 80 тысяч. Госслужащие столько не имеют.
– Но почему-то многие молодые люди стремятся записаться в «белые воротнички». И пусть оклад в 40 тысяч тенге, главное – за столом и под кондиционером. Признаваться в этом не стесняются, так и говорят: я б в начальники пошел, пусть меня научат, – делится Кенесары.
Но если действительно есть талант руководителя, государство готово поддержать. Только учись. На этот счет есть предложение. Точнее еще одна программа – «Молодежный кадровый резерв», организованная молодежным крылом «Жас Отан». На курсы в Астану отправляют перспективных, талантливых ребят. Учатся целый месяц, при обеспечении бесплатным проживанием и питанием. Основное условие – наличие высшего образования, определенных достижений в своей профессиональной деятельности.
– Востребованная молодежь, – это та, которая пытается чего-то добиться, – рассуждают молодые и амбициозные специалисты ресурсного центра. – Если ты с активной жизненной позицией, стараешься развиваться и развивать все вокруг, то ты точно будешь востребован обществом в той или иной мере. А если твои интересы ограничиваются только сидением на диване напротив телевизора или «дежурством» у компьютера, то так вся жизнь и пройдет. В этом случае будешь винить всех, что ничего не получается. Нужно работать всегда и везде и только тогда будешь успешен.
Специалисты центра оказывают поддержку молодым ежедневно, стараются дать первый опыт работы и зарабатывания денег.
– Воспользуйся программой «Молодежная практика», тоже ведь неплохо, – убеждают они самых упертых. – Тебя по специальности трудоустроят, на целых шесть месяцев. Заработную плату будешь получать не меньше 60 тысяч тенге на руки. А если проявишь себя, то могут зачислить в постоянный штат.
На протяжении всего года активисты центра принимают участие в социальных акциях, работают с незащищенными слоями населения, помогают ветеранам, инвалидам, сиротам. В этом году сыграли три свадьбы для бывших воспитанников детского дома. Часто посещают социальный дом «Шаңырақ».
Кто-то мечтает о шумной свадьбе, а денег нет. Активисты центра стараются, привлекают к благотворительности меценатов, нередко молодых.
– Давай устроим ребятам свадьбу? – обратились к бизнесмену Канату Талгатову, владельцу ресторана. Он проникся идеей и пошел навстречу, бесплатно предоставил помещение, помог с угощениями. Организовывать свадебное торжество помогала и руководитель общественного благотворительного фонда «Аялаған алақан» Рада Хайрушева. Счастью молодых не было предела.
Идет общение с малоимущими, многодетными семьями и через интернет. Через соцсети сюда обращаются, просят поддержку, всего имеют около 40 тысяч подписчиков. Благотворительность проходит в рамках программы «100 конкретных дел».
В начале года двух детей записали в школу ментальной арифметики бесплатно. Если перевести на деньги, то в год обучение обошлось бы родителям в полмиллиона тенге.
Они те самые тимуровцы, только нашего времени.
– Молодым быть нетрудно, – заверяют активисты. – Все дороги открыты, главное, не лениться, а уверенно шагать вперед. И подбадривающие примеры успеха есть: когда-то лидером молодежного движения был Мирбулат Сагынгалиевич Нуржанов, сейчас он заместитель акима города.
