Рабочий ракурс
Экономический кризис не только взвинчивает цены, но и создаёт напряжённость на рабочих местах. Одни попадают под сокращение, у других урезают зарплату, третьим грозят увольнением. Пакт Минжасова работала бухгалтером. На небольшое предприятие её приняли полтора года назад. Однако совсем недавно женщина оказалась в числе сокращённых. Трудоустроиться не пыталась, сразу пришла в центр занятости, где ей предложили подходящую вакансию.
О работе государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ» нам рассказала заместитель его руководителя Кырмызы Айткалиева.
– Кырмызы, что происходит на рынке труда?
– Я скажу языком цифр, чтоб было все понятно. За 10 месяцев этого года в Центр занятости обратилось 5974 человека. Численность граждан, охваченных мерами социальной поддержки, составила 3686. На постоянную работу трудоустроены 2039, в том числе на социальные места – 145 человек. Для получения первоначального опыта работы на молодежную практику определен 431 человек, все выпускники вузов. На общественные работы – 1471. На обучение и повышение квалификации – 151. Остальные или уже получили направление на постоянное место, или будут учиться.
– Что такое социальные рабочие места?
– Они создаются на предприятиях, в учреждениях, фирмах как государственных, так и частных, специально для целевых групп населения, куда входят инвалиды, малообеспеченные граждане. Они трудятся, получают заработную плату, но стоит отметить, что 35 процентов от нее (не больше минимальной) выплачивается из государственного бюджета, оставшуюся часть оплачивает сам работодатель.
– Расскажите о молодежной практике.
– Молодые нуждаются в особой поддержке. Чтобы трудоустроиться, нужен опыт, его как раз у них нет. Поэтому на практику направляются молодые специалисты для приобретения первоначальных навыков, зарегистрированные в качестве безработных в нашем центре.
Шесть месяцев начинающие получают заработную плату из бюджета в размере 35 676 тенге.
Трудоустраиваем их в организации, с которыми заключили договор. В этом году в списке 131 организация: ГУ «Управление природных ресурсов и регулирования природопользования ЗКО», ТОО Инвестиционная компания «KazConstruсtionGroup», ГУ «Канцелярия Западно-Казахстанского областного суда Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК», филиал АО «АгроКредитная корпорация», ГУ «Управление сельского хозяйства по ЗКО» и другие.
Тот кто, хочет остаться на предприятии, имеет возможность зарекомендовать себя с лучшей стороны, нужно только проявить все свои способности. Если кандидатура руководству понравится, и трудолюбие будет оценено, то при наличии свободных вакансий есть шанс здесь остаться.
– А как с «общественными работами»?
– Это временная занятость, и как раз таковая имеется. Это труд, который не требует особой квалификации, навыков – например, благоустройство, озеленение, уборка территорий.
В этом году также были заключены договора с предприятиями города на организацию общественных работ. Размер заработной платы 21 364 тенге.
– Кому особенно трудно найти работу?
– Высшее образование не является гарантией быстрого трудоустройства. Многие выпускники, которые приходят к нам, не скрывают своего удивления, почему они не востребованы. Есть отдельные профессии, которые в области просто не нужны. Сложно устроиться по таможенному делу. Испытывают серьезные проблемы специалисты нефти и газа. Юристам, бухгалтерам тоже нелегко, но у них надежда есть. Конечно, рынок ими перенасыщен, но, тем не менее, они трудоустраиваются.
В цене рабочие профессии. Поэтому мы сейчас ориентированы на их пропаганду. Рынок труда нуждается в плотниках, сварщиках, слесарях и т.д.
– Какие вакансии есть сейчас?
– Водитель, машинист автогрейдера, плотник, слесарь, воспитатели, медицинские сестры, библиотекари, логопед, дефектолог, музыкант. В этом же списке подсобные рабочие, дворники, преподаватель английского языка, воспитатель группы продленного дня и так далее. Список можно продолжить.
– Тот, кто пришел к вам, может переобучиться?
– Да. Обучение проводится в учебных заведениях, выигравших конкурс по государственным закупкам.
В этом году получили профессию 92 человека по 13 специальностям, в том числе водитель категории «ВС», газосварщик, оператор ПК, пекарь, столяр-плотник, штукатур-маляр, слесарь сантехнического оборудования, озеленитель, сварщик аргонодуговой сварки (имеющие диплом или сертификат газоэлектросварщика), электро-монтер по ремонту промышленного оборудования и КИПиА 3 разряда.
– К вам обращаются люди с ограниченными возможностями?
– За этот год 180 человек. Им постарались помочь. На постоянные места трудоустроено 37 человек, на общественных работах задействован 91.
В этом году мы провели семь ярмарок, в которых участвовали 228 работодателей, они предоставили более двух тысяч вакансий. Проводятся также специализированные ярмарки вакансий, в которых участвуют люди с ограниченными возможностями, а также, лица, состоящие на учете службы пробации (бывшие осужденные).
– Почему, если даже есть работа, люди идут к вам?
– Действительно, интересно. Здесь можно предположить, что человек просто не догадался или не счёл нужным самостоятельно обратиться в какие-то компании, организации — считает, что работы нет. А она на самом деле есть.
Я уверена, кто хочет работать, место для себя найдет, пусть и с нашей помощью. Правда, случаются несовпадения желаний безработного и того, что предлагает рынок труда. Одних не устраивает зарплата, хотят сразу высокую, другие не видят карьерного роста.
– Какое участие должны принимать работодатели в обеспечении занятости?
– На основании Трудового кодекса и Закона «О занятости населения» работодатели обязаны предоставлять сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение трех рабочих дней со дня их появления.
Также выделять рабочие места для социальной группы.
