Поднять престиж рабочего
Одна из главных кузниц кадров области – индустриальный колледж, в прошлом ПТУ № 1. Около 80 лет здесь готовят востребованных на рынке труда специалистов – сварщиков, связистов, токарей, электриков. В этом году колледж набрал еще 250 учащихся, так что общее количество их – около 500.
Чтобы заинтересовать ребят поступать именно сюда, педагоги и мастера проводят встречи по профориентации в школах, устраивают дни открытых дверей, рассказывают об интересной жизни учреждения, а также о востребованности на рынке труда рабочих профессий. Здесь неплохая производственная база, несколько мастерских. Обучаются ребята по отлаженной дуальной системе: 60 процентов своего времени третьекурсники находятся на производстве.
Колледж – учебное заведение с богатой историей, начало берет с 1931 года, и все это время готовит специалистов по нескольким направлениям. Специальность «сварочное дело» особенно пользуется спросом. Абитуриенты знают, у сварщиков проблем с трудоустройством не бывает. То же самое можно сказать про токарей, фрезеровщиков, станочников широкого профиля. В этом году его работу возглавил Серик Каирович Мухамбеталиев, который до мая этого года был директором высшего аграрно-технического колледжа.
Серик Каирович соглашается, всем известная фраза «Рабочий – звучит гордо» в последние десятилетия как-то не совсем убедительна. Мало кто из молодых людей мечтает стоять у станка с утра до вечера за скромную заработную плату. По его мнению, чтобы ситуация изменилась кардинально, вопрос статуса необходимо решать на государственном уровне, как это происходит с учителями, заинтересовывать рабочей профессией необходимо зарплатой и жильем.
– В настоящее время мы готовим специалистов по 7 специальностям и 11 квалификациям. Мы, к примеру, единственный колледж, где готовят токарей. И они в спросе. Востребованы сварщики и связисты, – говорит директор. – У нас налажено тесное сотрудничество со многими производствами, к примеру с ТОО «Уральский тракторный завод», на котором наши студенты проходят практику. И он, в свою очередь, заинтересовывает молодых рабочих, предлагает места в общежитии и постепенно увеличивает студентам заработную плату. Те же токари или сварщики получают до 200 тысяч тенге. Они с третьего курса живут в общежитии завода, к тому же их кормят. В настоящее время 132 студента находятся на дуальном обучении.
Не так давно в Казахстане заговорили о передаче государственных колледжей в доверительное управление. Решение принято, и индустриальный колледж также перешел в частные руки тех, кто должен о нем заботиться. Система простая: был объявлен конкурс, затем победитель тендера, и полным ходом пошел процесс приема-передачи образовательного учреждения. Доверительное управление подразумевает совместное повышение качества подготовки кадров путем дополнительного инвестирования в колледж собственных средств доверительного управляющего. То есть, им должно приобретаться новое оборудование, отвечающее требованиям международных стандартов. Это должно дать студентам возможность получения качественного профессионального образования, навыков работы на современном оборудовании. Предприятия, являющиеся доверительными управляющими, гарантируют инвестиции в развитие материльно-технической базы, реализацию дуального обучения, трудоустройство выпускников и развитие системы ТиПО в целом. Доверительный управляющий обязан реализовывать государственную политику образования согласно обязательным стандартам.
Самое главное условие передачи колледжей в доверительное управление – сохранение в нем профиля подготовки кадров, общего контингента студентов и объема оказываемых услуг по государственному образовательному заказу. Кроме того, в договор включен пункт, обязывающий доверительного управляющего реализовать в колледже единую политику образования, принятую в стране, исполнять государственную программу развития образования и науки на 2020-2025 годы и программу развития территории. Последние два включают обучение студентов за счет госзаказа. Все соцпакеты для обучающихся – льготы, стипендия, выплачиваемые в рамках государственного образовательного заказа, – сохранятся.
Скажем сразу, индустриальному колледжу с доверительным лицом не повезло. Да так, что дело дошло до суда.
– В прошлом году колледж передан в доверительные руки, но на сегодняшний день ни один из пунктов не выполнен, – говорит Серик Каирович. – Достучаться до нашего доверителя трудно, так как он находится еще в другой области. Согласно договору, должен был оснастить компьютерами в количестве 25 штук, сварочным аппаратом, звуковой сигнализацией, произвести замену дверей. Компьютеры привезли, но они все б/у. Вместо металлических дверей, как было оговорено, поставили пластиковые. Мы уже написали в вышестоящие органы, создана комиссия, которая вынесла решение: так как не выполнены условия договора, доверительные отношения расторгнуть. Из-за того что колледж находился в доверительном управлении, он не смог стать участником прекрасной программы «Жас маман», в рамках которой предусмотрено очень хорошее финансирование. Некоторые колледжи, участвуя в программе, приобрели дорогостоящее современное оборудование для учебы и практики. Если она продолжится, мы попытаемся в ней поучаствовать.
А пока что нами составлена проектно-сметная документация на оснащение мастерских и учебных кабинетов. Получается большая сумма – около 170 млн тенге».
