Новое в молодёжной политике

12 марта 2015
0
1076

Юноши и девушки – будущее нашей страны, об этом неустанно говорит  президент Казахстана и местная власть. Будущее молодых людей, конечно же, больше всего заботит родителей. Для реализации амбиций молодежи создано немало государственных рычагов. Каких именно, рассказал на брифинге в прямом эфире телеканала «Қазақстан-Орал» исполняющий обязанности руководителя управления по вопросам молодежной политики области Нурлыбек Даумов.

– Важным звеном в вопросах координации и выработки рекомендаций стал Совет по молодежной политике при Президенте Республики Казахстан. Совет по делам молодежи при акиме Западно-Казахстанской области осуществляет свою деятельность с 2004 года, – информировал Нурлыбек Даумов. – Областным советом внедрена практика, согласно которой после каждого заседания акимом области даются конкретные протокольные поручения различным государственным органам по совершенствованию работы с молодежью. Повсеместно в системе образования, на предприятиях и учреждениях создаются комитеты по делам молодежи.
Помимо этого, открыты ресурсные центры для молодежи. За помощью туда в  прошлом году обратились 1026 человек.


СПРАВКА

Объем финансирования государственной молодежной политики в ЗКО в рамках государственного социального заказа по итогам 2014 года составил порядка 89,1 млн. тенге.

В Казахстане принят новый Закон о государственной молодежной политике. Он предполагает развитие деятельности молодежных ресурсных центров, в нашей области их десять. В центрах можно получить качественную консультационную помощь по разным вопросам.


В новом законе расширен понятийный аппарат. Введены такие понятия как «молодой специалист», «Национальный доклад», «региональный форум молодежи» и «республиканский форум молодежи».
– Вопросы трудоустройства молодежи занимают особое место в реализации политики занятости государства. Именно она является одной из приоритетных категорий участников «Дорожной карты занятости-2020». По итогам  2014 года только в нашей области 1533 молодых человека приняли участие в молодежной практике, – сказал Нурлыбек Даумов. – В целом, в 2014 году закончили обучение 5008 выпускников трех высших учебных заведений области. В соответствии с информацией данных учебных заведений, 4159 выпускников трудоустроены (83%).


КСТАТИ

Количество выпускников 38-ми среднеспециальных учебных заведений области в прошлом году составило 8376 человек. Из них трудоустроено 5423 (64,9%), продолжило обучение – 811, в ряды Вооруженных сил вступили 159 выпускников, 60 – покинули пределы области в связи с продолжением обучения в высших учебных заведениях.


В новом Законе «О государственной молодежной политике» за уполномоченным органом по труду предусмотрена норма по функционированию единого информационного портала «Молодежная биржа труда». Этот проект реализуется с 2013 года по инициативе Главы государства, озвученной на II Съезде молодежного крыла «Жас Отан» партии «Нұр Отан».

– В прошедшем году нами была проделана определенная работа по синхронизации портала «Молодежная биржа труда» с молодежным сайтом области zhastar-bko.kz, и благодаря этому каждый житель нашей страны может видеть свободные вакансии, имеющиеся в нашей области.  Также стоит отметить, что мы предусмотрели создание специального модуля по приему от молодежи области резюме в режиме онлайн, – сообщил молодой руководитель.

В рамках программы «Дорожная карта бизнеса-2020» реализуется комплекс мер по обучению молодых людей основам предпринимательства. К примеру, АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» предлагает обучающий проект «Школа молодого предпринимателя» для казахстанцев в возрасте от 18 до 29 лет. Также начинающие предприниматели могут пройти обучение по проекту «Бизнес-Советник-I», а молодые действующие предприниматели – по проекту  «Бизнес-Советник-II». Помимо этого в Уральске открыт Центр обслуживания предпринимателей. Каждый молодой гражданин может обратиться в Ассоциацию молодых предпринимателей при Национальной палате предпринимателей.

По поручению Главы государства в законодательство о молодежной политике введена норма о статусе «молодого специалиста». Теперь со специалистом в возрасте до 29 лет, впервые поступающим на работу по полученной специальности, работодатель обязан заключить трудовой договор на срок не менее 2 лет.

– Кроме того, молодым, имеющим техническое и профессиональное, высшее и послевузовское образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня окончания учебного заведения, а также лицам, не достигшим 18 лет, не придется проходить испытательный срок при приеме на работу, – заключил выступающий.

теги: 
Фото: Ярослав Кулик

Добавить комментарий

ВСЕ РАЗДЕЛЫ
Top