Молодым – дорогу

Адилгерей Зулхаров возглавил работу областного ресурсного центра. До этого он работал в этом же ресурсном центре в качестве специалиста, а затем в отделе управления молодежной политики. Но все, как говорит он сам, началось с волонтерской деятельности.

В волонтерское движение молодежного крыла партии «Нур Отан» попал случайно. Друг рассказал об отряде занимающемся добрыми делами. Он захотел поучаствовать. Активисты помогали старикам, многодетным и нуждающимся семьям, инвалидам. Тогда молодой человек и не предполагал, что это станет началом чего-то большего. Насколько важна волонтерская деятельность, по настоящему понял в 2011 году, когда случилось наводнение. Тогда некоторые районы города оказались затопленными. Пострадавших размещали во временные приюты – детские сады, школы. В область стала поступать гуманитарная помощь. Волонтеры в стороне не остались, помогали, как могли.

– Гуманитарная помощь приходила из разных регионов Казахстана, – вспоминает Адилгерей. – Волонтеры работали на пунктах приема, разгружали тюки с вещами, коробки с продуктами, затем все это развозили по школам, где временно проживали пострадавшие. Иногда мы находились на месте круглосуточно, не было времени съездить домой, чтобы переодеться и отдохнуть, но никто не жаловался. Все понимали: потерявшим свои дома и имущество людям намного труднее. Волонтеры всегда там, где происходит что-то значимое. Во время выборов президента, активисты, проявив гражданскую позицию, работали в предвыборных штабах, проводили агитационную работу.

Сам Адилгерей, на тот момент студент КАЗИИТУ, не заметил, как увлекся общественной работой, нашел много новых друзей и оказался в числе лидеров. Ему предложили возглавить работу студенческих строительных отрядов.

– Точнее, я занимался организацией рабочих мест, – рассказывает он. – Договаривался с руководителями строительных компаний о предоставлении на предприятиях мест для студентов. Обговаривались детали, заключались договора между молодыми работниками и организациями. Желающих трудиться в летний период всегда много. Впрочем, некоторые потом успевали совмещать учебу с трудом. В прошлом году из-за карантина стройотряды не работали. Не знаем, как сложится эпидобстановка в это лето, но в планах работа стройотрядов есть. Думаем задействовать около 500 человек. Начался сезон и для «зеленых отрядов». Бригады «Жасыл ел», как и прежде, займутся озеленением города. Будут привлечены 1600 человек по всей области.

Всего в ЗКО около 80 молодежных организаций, из них действующих 30. В списке активных молодежное крыло партии «Жас Отан», «Альянс студентов», «Жасыл ел», «Батыс Камкор»… Направления у всех разные. Одни занимаются благоустройством, другие трудоустройством молодежи, третьи волонтерской деятельностью или чем-то другим. Ребята ведут огромную работу. Например, спортивный клуб «Уральск ranners», который до недавнего времени занимался в основном организацией беговых марафонов, расширил сферу деятельности. Во-первых, беговые клубы есть практически во всех районах области. Во-вторых, активисты клуба открыли волейбольную и футбольную школы, баскетбольный клуб, секции по теннису, то есть идет пропаганда не только бега, но и других видов спорта. Создали футбольный клуб «Уральск ranners», который участвует в областных турнирах по футболу и занимает призовые места. Общественное объединение «Кеттiк, бро» серьезно занимается вопросами экологии. В него входят молодые люди, кому небезразлична природа, кто желает навести порядок на берегах Урала и в других местах отдыха.

Идейными вдохновителями стали Дильназ Куанова и Куаныш Амангалиев. Ребята сплотили возле себя единомышленников и собирают мусор на берегах рек.

– Ежедневно в ресурсный центр обращаются молодые люди в поисках работы, – объясняет Адилгерей. – И мы помогаем. У нас налажена связь с работодателями, к нам поступает информация, в какую организацию требуется тот или иной молодой специалист. Причем, совсем не обязательно приходить в ресурсный центр, всю информацию мы выкладываем в социальных сетях. Распространяем новости ресурсного центра, а также списки вакансий. И если кого-то заинтересовало предложение, может просто позвонить. Проблема заключается в том, что при трудоустройстве требуется опыт, а у молодых его нет. Но, несмотря на это, только с начала этого года нами трудоустроены 617 человек.

Для каждого молодого человека центр – своего рода поддержка. Здесь и с работой помогут, и суть очередной госпрограммы разъяснят.

Нужно внимание властей. Есть масса проблем, которые молодые люди не в состоянии решить самостоятельно.

– Сейчас молодежной политике уделяется все больше внимания, поддерживаются ее инициативы, власти показывают свою заинтересованность в том, чтобы молодые кадры трудоустраивались. Для этого разработаны программы по содействию занятости. Это и различные краткосрочные образовательные курсы по заявкам работодателей, а также обучению техническим навыкам и основам предпринимательства. Программы содействия занятости включают в себя опять же благоустройство окружающей среды, ремонт инфраструктуры и строительство.

Действуют программы «С дипломом в село». Молодым специалистам выдаются подъемные, а также льготные кредиты на приобретение жилья. Задача государства – поддержать молодых людей, предоставить им возможность самореализоваться. Задача молодежи – воспользоваться предоставленной возможностью. В начале действия проекта «С дипломом – в село» социальная поддержка оказывалась только специалистам социальной сферы: здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры и спорта. Позднее, по решению Правительства РК, социальная поддержка стала оказываться специалистам в области агропромышленного комплекса.

В 2020 году внесены изменения, согласно которым социальную поддержку могут получать государственные служащие аппаратов акимов сел, поселков, сельских округов, прибывшие для работы и проживания в сельские населенные пункты, за исключением государственных служащих, занимающих руководящие должности.

В этом году программой воспользовались 406 человек. Государство предлагает работу в сельской местности с соответствующей помощью. Поддержка молодых специалистов включает: предоставление выплаты единовременного подъемного пособия в размере 70 МРП; выдачу бюджетного кредита для приобретения и строительства жилья сроком на 15 лет, со ставкой вознаграждения в размере 0,01% в размере 1500 МРП; повышение должностного оклада не менее чем на 25% от тарифных ставок (в городских населенных пунктах) специалистам учреждений социальной сферы, расположенных в сельских населенных пунктах.

Активно действует программа «Молодежная практика». Трудо-устроиться сразу после окончания вуза удается не всем. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом.

Поэтому для выпускников организуется практика для получения первоначального опыта работы по полученной профессии.

Работа по молодежной практике носит временный характер. Продолжительность её составляет не более 6 месяцев.

Реализуется проект «Молодежный кадровый резерв», направленный на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых, активных и включение в социально-значимую деятельность по трем направлениям: государственная служба, бизнес-сообщество, общественно-политическая деятельность.

Отборочный тур проходит в несколько этапов. По итогам проекта конкурсанты, набравшие наивысший рейтинг, получат сертификат и будут зачислены в кадровый резерв, что является рекомендацией к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности при поступлении на государственную службу, в сферу бизнеса и общественной деятельности.

Фото из архива областного молодежного ресурсного центра